メッセージ
こどものように、
仕事にワクワクして、
おとなのように、
社会のためにワークする。
取締役
人材採用で最も重視しているのは、その人がもつ「輝く個性」です。健食の従業員には、決まったカラーはありません。職場の主役は従業員一人ひとりですから、従業員を一色に染め上げるのではなく、それぞれが「オンリーワンの強み」を発揮しやすい環境を整えることが重要であると考えています。そして、性別・年齢・国籍などの違いに関係なく、多様な人材がワクワクしながら挑戦を続け、広く社会に貢献できる組織を目指しています。
皆さんは今までの人生の中で、「熱中できる趣味」や「好きでたまらないこと」に出会ってきたでしょうか。人は何かに夢中になると、時間を忘れて没頭してしまいますよね。「やっているだけで楽しい」と思える行動は、仕事のパフォーマンスを最大限に高める要因だと思います。従業員の「やりたいこと」に寄り添い、適材適所の人材配置を実現し、経営目標を達成していくことこそが、私の大事な役目です。「やるべきこと」と「やりたいこと」がイコールになったら、とても有意義な人生を送れると思いませんか。
私たちは、「凡庸なジェネラリストよりも、突き抜けたスペシャリスト」を、「万能なオールラウンダーよりも、一途に極める職人気質」な仲間を求めて、業界内で異彩を放つプロ集団であり続けたいと考えています。
職場教育に関する方針について、『個の教育』という方針があります。個人が自由気ままに自分勝手な仕事をするという意味ではありません。仕事を通して生き方を学ぶ、社会人として成長していける環境を用意しています。
人を責めずに仕組みを責める。
欠点を探すより長所を伸ばそう！
古口美絵子
管理部 受注
地元を離れて旅行業界で働いていましたが、コロナ禍で経営が悪化したためUターン転職を決め、安定した経営基盤を持つ当社を志望しました。それまで、スーパーなどでカット野菜をあまり購入したことがなく、自分には馴染みが薄い業界と思っていましたが、当社の製品はコンビニのお惣菜や、全国チェーンの回転寿司店のネタ等にも使われていると知ってビックリ！地元でつくられた製品が全国の人々の暮らしを支えていると思うと感慨深く、今後もその可能性は広がっていきそうだと感じました。
当社では、福利厚生として「社販制度」を設け、余った商品や新商品を社員向けに割安で販売しています。当社のカット野菜は家族にも大人気で、特にさまざまな調理に使える「ミックスカット野菜」を買って帰ると、母親が大喜び（笑）。仕事が立て込むと残業で帰りが遅くなる日もありますが、カット野菜ならパパっと夕食が作れますし、野菜不足も解消できるのでありがたいです。
前職は美容関連の販売職で、若い社員が中心だったせいか、年齢と共に馴染みにくさを感じるようになりました。当社への入社の決め手は、社員の年齢層に偏りがなく、デスクワーク中心の事務職であれば、5年後、10年後も働ける想像ができたからです。入社当時はパソコン初心者でタイピングが遅かったのですが、毎日作業をしているうちに速度は自然と上がりました。管理部は少数精鋭部署で、個人に任される裁量が大きく、成果を出せば性別や社歴に関係なく評価してもらえます。
取引先からの注文は、FAXかメールで受けていて、忙しい日はFAXの発注書だけで1日100枚を超えることも！電話対応や来客対応もしながら入力作業を進めるため、ミスをしないように集中力が欠かせません。慌ただしく業務に追われる日もありますが、人間関係のストレスがなく、他部署の仲間とも気兼ねなく話ができる職場なので、多少仕事が大変でも、すごく恵まれた環境だと感じています。
関口和子
管理部 受注
小松はるか
製造部 製造課 計量
製造部の配属先には「下処理室」「加工室」「計量室」「ピッキング室」があり、適材適所の人員配置を行っているため、自分に合う部署でスキルアップを目指すことが可能です。当社では、毎日約数十種類もの野菜の加工に対応し、例えば白菜なら2～3トンと、1日に扱う量も半端ではありません。現場では、常に出荷までのスケジュールを念頭に置き、4つのセクションが連携しながら、チームで製品をつくり上げる楽しさを感じています。
私の配属先の計量室には、約20名のパートさんが活躍しており、日本語学校に通う外国人留学生を積極的に雇用していることが特徴です。タイ、ネパール、ベトナムなど、国際色豊かな現場はいつも明るい雰囲気で、文化や習慣の違いがあるからこそ、より相手を尊重しようという気持ちになります。パートさんの教育に携わる機会も多く、私自身も一緒に成長するつもりで向き合い、仕事の面白さまで伝えられるような指導を心がけています。
